حوار مع فريق طارق راشد - الصفحة الرابعة



المحرر: ممكن تكلمنا عن هذا المشروع ؟ - الحكاية أننا عاملين هذا العام مسلسل سيعرض في رمضان إن شاء الله، اسمه "المغامرون الخمسة و المستقبل". و الأبطال معروفون للجميع بالطبع من خلال سلسلة الألغاز الشهيرة التي تحمل اسم "المغامرون الخمسة". و لكن تدور الأحداث هذه المرة في المستقبل، تقنية المسلسلة عبارة عن Mixing او خلط بين الـ 3D و الـ 2D بشكل جديد على الناس. المسلسل سيعرض على القناة الأولى الأرضية فقط للأسف، و لن يعرض على النايل سات.	بوستر المغامرون الخمسة، إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الأكبر بوستر أخر للمغامرون الخمسة (لا تحتاج للنقر على الصورة) صور مختلفة من الكليب الساخر لأغنية المطربة "روبي" صور مختلفة من الكليب الساخر لأحد المطربين و اللقطة الأخيرة تعرض هنا لأول مرة حيث تم رفضها لأسباب رقابية
المحرر: هل الأستاذ "محمود سالم "هو أيضا مؤلف المسلسل ؟ لا ، فقط استعرنا الشخصيات التي ابتكرها. المحرر: طيب نعود لـ "دريم" ، كيف تطلعون بمثل هذه الأفكار ؟ يعني على سبيل المثال الفيديو كليب الأخير الساخر عن المطربة "روبي" نجح نجاح شديد و كل مصر كانت تتكلم عنه، من صاحب تلك الأفكار ؟ لا يوجد شخص بعينه يجلس و يؤلف، مايحدث هو أننا نجلس جميعا مع بعض لنفكر و نؤلف، و أيضا هي ليست جلسة رسمية أو اجتماع لتأليف كذا ، مجرد جلسة ودية يسودها الضحك نطرح فيها الأفكار و ممكن حتى بعد بدء التنفيذ تأتي فكرة جيدة لأحدنا فنقوم بإضافتها إن كان الوقت و العمل يسمح. و الأمر في النهاية ليس صعب لأن روح الفكاهة المصرية في كل واحد منّا. المحرر: هل حدثت أي مشاكل مع أي مطربين بسبب الكليبات الساخرة ؟ لا لم يحدث، بالعكس.. حمادة هلال اتصل ليشكرنا. أما كارول سماحة و نيللي مقدسي فقد طلبوا عمل فيديو كليبات ساخرة لهم.
المحرر: لنتكلم الأن حول الصناعة في مصر و العالم العربي و رأيك بالطبع يهمنا و يهم الشباب المبتدأين في المجال بشدة، و أول ما أريد أن أسأل عنه هو عن العاملين بالسوق، بما أنه لديك الأن فريق من الشباب و بالطبع قمت بتوظيف و عمل مقابلات للكثيرون من قبلهم، ما رأيك في نوعية الشباب المتواجد حاليا ؟ شوف، نظريتي هي أن الاتحاد أفضل 100 مرة من العمل الفردي، بمعنى أننا نحاول البحث عن العناصر الجيدة و نجمعها. ربما يكون هناك شخص موهوب و قد يكون يكون ناجح في العمل الفردي، و لكن بالطبع الفكر الجماعي سينتج نتيجة أفضل مهما كانت موهبته. للأسف الكثير من العاملين بالمجال يظنون أنه بإمكانهم العمل بمفردهم و هذا غير صحيح. هذه البرامج صممت ليعمل عليها فريق كامل ، كل مجال هو علم ضخم في حد ذاته و الامر يزداد ضخامة و اتساع يوما بعد يوم.. من Modeling لـ Texturing لـ Animation لغيرها من التخصصات المتشعبة، من يستطيع أن يكون كاملا في كل هذه النواحي ؟!.. بالطبع لا أحد ، و هذه هي مهمتنا.. تكوين فريق من الأفضل في كل مجال. التكامل و التوحد هو اتجاه عالمي الأن حتى في السياسة و بين الدول تجد تكتلات و اتحادات للوصول للأفضل.
المحرر: كيف تختار من يعملون معك و هل تعقد لهم أي اختبارات ؟ الأمر يعتمد على نوعية المتقدم، فلو تكلمنا عن المبتدأين و الهواة و صغار السن و من يعملون بالمجال لأول مرّة، ياتيني منهم الكثيرون، و معهم أعمال و صور كثيرة يحاولون بها اثبات كفاءتهم، مع هذه النوعية نعتمد اسلوب " التجربة خير برهان" ، أنا لا يمكنني تحديد مستوى فرد من Interview حتى لو رأيت أعماله، العمل هو المحكّ . و بهذا فنحن لا نرفض المبتدأين و الهواة و صغار السن ، بل بالعكس نرحب بهم و ندعوهم للتدرب معنا و التعلم لدينا لفترة بدون أجر للتجربة، في تلك الفترة لا أطلب منهم عملا و تكون التعليمات بأن يجلس في صمت يراقب من حوله، إذا احتجت لمعلومة اسأل كما تشاء و لكن تخير الوقت المناسب و لا تعطل الناس عن عملها، و ممكن يزيد ضغط العمل و تنشغل الأجهزة و يضطر للجلوس بدون جهاز ليراقب الناس فقط، بصراحة لا ندللهم و لا نعاملهم معاملة خاصة. و ما يحدث هنا أن هذا المبتدئ يعاشر المحترفين و يجالسهم في المكتب و يرى كيف يعملون و يتعرض للضغط العصبي الذي يتعرضون له في أيام تسليم المشروع و أيام تراكم العمل و ازدحامه، إذا بدأ في التقاط المعلومات و ظهرت عليه بوادر التطور و اتضح أنه شخص نابه و سريع التعلم و كما نقول بالعامية المصرية " ييجي منه" يتم تعيينه. يعني باختصار، أنا لا أعطيه مرتب و لا أطلب منه عملا في البداية،بل بالعكس.. نقوم بتعليمه بالمجّان. و لكن أول مايبدأ يعطيني شغل و يفيدني يبدأ يقبض مرتبه، و دعني أقول لك أن نظام الترقيات المادية لدينا جيد و كلما تطور الشخص يقفز لمرتبة أعلى و ذلك لتحفيز الفنانين و اشعارهم بالتقدير من تجاهنا لمجهودهم.
المحرر: هذه بشرى جيدة للهواة و صغار السن منهم بالذات، فهذه الشريحة للأسف تشكو من تجاهلها لعدم وجود الخبرة. بالعكس، دعني أقل لك شيئا، أنا أفضل هذه الشريحة التي يطلق عليها الـ Amateurs، لأن فعلا تجد بينهم شباب موهوب، و السن الصغير في هذا المجال هو ميزة كبيرة، دماغه تكون fresh و عنده قدرة أكبر على العطاء و التفكير. عندك مثلا "كريم كامل-حشكوبلي" .. جاء يتدرب لدينا و هو في أجازة الثانوية العامة، و أحسست بوجود الموهبة لديه فبدأ التمرين و بدأ يتعلم و يلتقط المعلومات و صبر كثيرا و كان يذهب للدراسة و يعود لنا في الأجازات و ياتي المكتب في وقت فراغه و ظل كما نقول بالمصري "يقاوح" حتى وصل للمستوى الذي هو به الأن و أصبح من أعضاء الفريق الفعالين . مع العلم بوجود شباب في ظروفه لم يصبروا و ملّوا و تركوا المكتب في فترة التدريب. لذا أكرر أن الأمر و بصراحة ليس سهلا و مافيهوش دلع.
المحرر: و متى يمكنك أن ترفض الشخص المبتدئ و ما المستوى المطلوب منه ؟ بالطبع لا أعني بمبتدئ أن تكون معلوماته في الـ 3D صفر ! يجب أن يكون لديه معرفة بالبرامج و الأدوات.. يكون متفوق في نقطة ما، مع شرط وجود الموهبة بالطبع، و للأسف ساعات نضطر لرفض المتقدمين للتدريب بسبب عدم وجود مكان بالشركة. و بالمناسبة حاليا لدينا 4 متدربين بالشركة و كلهم تم تعيينهم لأنهم ينتجون أعمالا في فترة التدريب.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14